Systemisch, lösungsorientiert, wertschätzend

Im Gespräch unterstütze ich Sie dabei, schwierige Themen klarer zu fassen, ein Muster hinter Handlungen zu entdecken oder die Struktur einer Situation zu analysieren. Ich blicke mit Ihnen auf die Möglichkeiten und Ressourcen und wir entwickeln Lösungsideen, die in Ihr Leben passen. Basis meiner Arbeit sind die Konzepte der Transaktionsanalyse als tiefenpsychologische und verhaltensorientierte Methode. Diese Konzepte ermöglichen Ihnen einen Blick auf sich selbst ohne Schuldgefühl, Vorwurf oder Abwertung und stellen Ihre Bedürfnisse und Möglichkeiten in den Vordergrund, um Ihre Selbstliebe auszubauen.

Ebenso nutze ich Systemaufstellungen mit Bodenankern oder dem Familienbrett, um ein System / eine Struktur fühlbar zu machen. Durch die dabei entstehenden Assoziationen, Bilder, Gedanken und Gefühle lassen sich Situationen neu erfassen und ordnen. 

Hinter der Transaktionsanalyse (TA) als angewandte humanistische Psychologie verbirgt sich: 

• eine Persönlichkeitstheorie, mit deren Hilfe innere Prozesse und lebensgeschichtliche Entwicklungen verständlich werden.
• eine Kommunikationstheorie, die die Möglichkeit bietet, die Art und Weise zwischenmenschlicher Kommunikation zu beschreiben, zu erklären und ggf. zu verändern.
• eine Entwicklungstheorie, die erklärt, wie Erlebens- und Verhaltensmuster, die in unserer Kindheit entstanden sind, unser heutiges Leben kennzeichnen und wie wir diese verändern können.
• ein Beratungskonzept zur Förderung individuellen und sozialen Wachstums in privaten wie beruflichen Kontexten sowie ein Therapiekonzept zur Behandlung psychischer Probleme und psychosomatischer Beschwerden.

Die Transaktionsanalyse ist ein integrativer Ansatz und kombiniert Klarheit und Verständnis verhaltenstheoretischer Theorien und tiefenpsychologische Denkweisen. Ziel jeder Transaktionsanalyse ist den Menschen zu unterstützen, in seinem Leben Autonomie zu erlangen und zwar im Sinne von autonomen Denken, Fühlen und Verhalten in seiner privaten und beruflichen Welt. Damit ist die Entwicklung persönlicher Identität und die Förderung kommunikativer und emotionaler Kompetenz in den jeweiligen privaten und beruflichen Rollen verbunden.

Systemisch bedeutet, ich betrachte Ihre Fragestellung ganzheitlich in Bezug auf Ihre Person und Ihr berufliches wie privates Umfeld. Dabei sind und bleiben Sie Experte für Ihr Anliegen.

Lösungsorientiert heißt, dass wir den Blick vor allem nach vorne richten, denn die Zukunft können Sie gestalten. In die Vergangenheit blicken wir dann, wenn sich aus Vergangenem Muster erkennen lassen und sich Veränderungen für die Zukunft ergeben können. Auf der Suche nach einer für Sie passenden Lösung konzentrieren wir uns dabei auf Ihre Kompetenzen.

Das Wiederherstellen der Präsenz als Quelle von Autorität und die Grundhaltungen aus dem „Gewaltlosen Widerstand“ nach Mahatma Gandhi, bilden die Basis der "Neuen Autorität" nach Haim Omer u.a..

In der Kindererziehung erleben Eltern, Pflegeeltern oder andere Bezugspersonen oft große Unsicherheit in der Ausübung ihrer Rolle. Manchmal haben sie das Gefühl, keine brauchbaren Mittel oder Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit dem Verhalten von Kindern und Jugendlichen zu verfügen. Die Erziehungsberatung und auch das Coaching von Eltern und anderen Bezugspersonen ist in erster Linie eine Hilfe zur Selbsthilfe. Ein Blick auf das Familiensystem kann zur Klärung bestehender Konflikte beitragen. Ebenso die Entwicklung individueller Wege, da jede Familie andere Voraussetzungen, Charaktere und Werte besitzt und jedes Familienmitglied eigene Wünsche, Anschauungen und Bedürfnisse hat.

Auch Führungskräfte in Einrichtungen und Unternehmen haben die Notwendigkeit, Autorität aus ihrer persönlichen Integrität zu entwickeln und Konflikte gemeinschaftlich zu lösen. Neue Autorität ist ein systemischer Ansatz, der Personen mit Führungsverantwortung (Eltern, Lehrer*innen, Sozialpädagog*innen, Führungskräfte, Gemeindepolitiker, usw.) stärkt und ihnen wertvolle Möglichkeiten erschließt, für eine respektvolle Beziehungskultur zu sorgen und positive Entwicklungsprozesse in Gang zu bringen.

Ich unterstütze sie dabei ihre Rolle als Eltern und Bezugspersonen zu festigen und die Beziehung zu ihren Kindern gut und liebevoll zu gestalten. Das Modell der „Neuen Autorität“ von Prof. Haim Omer (Universität Tel Aviv) und seinem Team bietet Handlungsansätze und Ideen, die ein respektvolles und konstruktives Miteinander ermöglichen. Durch persönliche Präsenz (Selbstverankerung) und die Wachsame Sorge (Ankerfunktion) der Erwachsenen, wird ein Rahmen für einen erfolgreichen Entwicklungsprozess hergestellt.